在50多个国家拥有近12,000名员工！这是相当令人震撼的。专业知识、技能、个性形成了不同的故事，美卓员工的国籍遍布全球81个国家。我们确实拥有一支多样化的员工队伍。

一支多样化员工队伍带来的商业利益，是显而易见的。这也让我们思考工作环境的的平等性。在实践中，平等意味着什么?作为一家公司，美卓致力于为所有员工提供平等的机会，无关性别、年龄、种族、信仰、种族或国籍、性别或任何其他个人特质。

平等相待意味着我们应该互相尊重，友爱共处。就管理而言，这意味着我们的运营模式应该一视同仁，而且要照顾彼此的背景和生活环境。这听起来很简单,但事实如此吗?

一个多样化的工作场所有很多不同。我们不同的视角、不同的背景和经验使我们能够共同创新，灵活运作，与全球客户和其他利益相关者真诚沟通。这意味着，每一天都会比前一天更精彩，并有机会从不同角度看待事物。

技术领域的女性

在全球范围内，女性占美卓全球员工总数的18%左右。这一百分比并不是全部事实：我们在50多个国家开展业务，各国的百分比各有不同。例如，在芬兰，女性约占员工总数的24%，略高于全国科技行业公司的平均水平。女性在美卓的职位涉足面广，从产品开发到设计、生产、销售和管理，今后还会有更多工作岗位。欢迎更多的女性加入我们的行业，来学习、来应聘、成为我们的同行或管理者。

作为同事或公司，我们有责任创造更具多样性的工作环境。使当地的团队与众不同是促进多样性的一种良好和可持续的方式。在芬兰，美卓是女性技术网络的一员。我们支持每两年在赫尔辛基举行的女性科技论坛。论坛深受欢迎，门票经常在一小时内抢购一空。这项活动的是个很好的例子，说明人们认识到科技行业的重要性，以及女性在科技行业的机会。